Il benessere delle persone e la conciliazione tra vita privata e lavoro rappresentano oggi temi prioritari per le organizzazioni. In questo contesto si inserisce la UNI/PdR 192:2026, una prassi di riferimento che mette a disposizione strumenti concreti per sviluppare politiche aziendali orientate al sostegno delle famiglie e alla qualità della vita lavorativa.

Applicabile a organizzazioni di ogni dimensione e settore, la prassi definisce requisiti e raccomandazioni per affrontare temi cruciali quali il supporto alla genitorialità, la gestione dei carichi di cura, la promozione delle pari opportunità e l’equilibrio tra vita professionale e personale.

Il modello prevede la definizione di politiche aziendali strutturate, obiettivi misurabili, strumenti di monitoraggio e un percorso di miglioramento continuo, rafforzando l’impegno delle organizzazioni verso una cultura sempre più inclusiva e attenta alle esigenze delle persone.

La UNI/PdR 192:2026 si inserisce in un più ampio quadro di iniziative istituzionali volte a sostenere le famiglie e a valorizzare il benessere organizzativo. La sua impostazione è coerente con altri sistemi di gestione, come la UNI/PdR 125 sulla parità di genere, consentendo alle organizzazioni di integrare processi, controlli e attività di audit e di sviluppare un approccio più organico alla sostenibilità sociale. In questo ambito, la Certificazione di Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125 rappresenta uno strumento per strutturare e monitorare le politiche aziendali dedicate alla parità.

La UNI/PdR 192:2026 assume inoltre un valore strategico anche sotto il profilo normativo, poiché può contribuire all’accesso alle misure di sostegno e alle agevolazioni previste per le organizzazioni che adottano modelli gestionali orientati alla conciliazione tra vita lavorativa e familiare.

Frutto della collaborazione tra istituzioni, enti di ricerca ed esperti del settore, la prassi rappresenta un riferimento concreto per tutte le realtà che desiderano investire in modelli organizzativi responsabili e inclusivi. L’obiettivo è mettere al centro le persone e le loro esigenze, trasformando il benessere dei dipendenti e delle loro famiglie in un autentico fattore di crescita e sviluppo.