Quando il corpo non riesce più a disperdere efficacemente il calore accumulato, possono insorgere condizioni di stress termico che compromettono sia la salute del lavoratore sia la sicurezza delle attività.

Come si manifesta lo stress da calore?

I primi segnali sono spesso sottovalutati ma non devono essere ignorati:

• Sete intensa e disidratazione
• Affaticamento e debolezza
• Crampi muscolari
• Mal di testa e vertigini
• Difficoltà di concentrazione

Se l’esposizione continua, possono comparire sintomi più gravi come:

• Nausea e vomito
• Sudorazione eccessiva
• Stato confusionale
• Esaurimento da caldo
• Colpo di calore, una vera emergenza sanitaria

Cosa prevede la normativa?

Il D.Lgs. 81/2008 considera il microclima un agente fisico da valutare all’interno del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). In sostanza deve essere considerato come tutte le altre valutazioni già a noi note (MMC, Vibrazioni, Rumore ecc..).

Il 27 giugno 2025, l’EU-OSHA ha disposto strumenti specifici (OiRA) per le PMI  e la Conferenza delle Regioni ha pubblicato le “Linee di indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore” (19 giugno 2025)  e dal “Protocollo Quadro per le emergenze climatiche” (2 luglio 2025).

Per le aziende non si tratta più di una semplice buona pratica, ma di un rischio che deve essere valutato, monitorato e gestito attraverso misure specifiche di prevenzione.

Valutare il rischio per prevenire

La gestione del rischio da calore parte da una corretta valutazione delle condizioni di lavoro.

Tra gli strumenti più utilizzati troviamo:

• Indice WBGT, che considera temperatura, umidità e irraggiamento solare;
• Metodo PHS, utilizzato nelle situazioni più complesse per stimare il livello di stress termico e i tempi massimi di esposizione.

L’obiettivo è individuare le condizioni critiche prima che possano generare effetti sulla salute dei lavoratori.

Le misure di prevenzione più efficaci

La prevenzione deve essere concreta e facilmente applicabile.

Tra le principali misure organizzative troviamo:

✔ Programmare le attività più pesanti nelle ore meno calde della giornata.

✔ Prevedere pause regolari in aree ombreggiate o ventilate.

✔ Garantire la disponibilità continua di acqua fresca.

✔ Favorire la rotazione delle mansioni più gravose.

✔ Consentire un graduale acclimatamento dei lavoratori alle alte temperature.

Dal punto di vista tecnico e dei DPI è importante:

✔ Utilizzare indumenti leggeri e traspiranti.

✔ Indossare copricapo e protezioni contro i raggi solari.

✔ Migliorare la ventilazione degli ambienti di lavoro.

✔ Ridurre, dove possibile, l’esposizione diretta alle fonti di calore.

Il ruolo della formazione e della sorveglianza sanitaria

La formazione rappresenta uno degli strumenti più efficaci per la prevenzione. I lavoratori devono conoscere:

• I rischi legati al caldo;
• I sintomi dello stress termico;
• Le corrette procedure di emergenza;
• Le modalità di idratazione e protezione personale.

Allo stesso tempo, il Medico Competente svolge un ruolo fondamentale nell’individuare eventuali condizioni di maggiore vulnerabilità e nel supportare l’azienda nella definizione delle misure preventive più adeguate.

Lo stress da calore è un rischio destinato a diventare sempre più rilevante nei prossimi anni. Affrontarlo significa adottare un approccio integrato che coinvolga Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente, preposti e lavoratori.

Valutazione del rischio, organizzazione delle attività, formazione e sorveglianza sanitaria rappresentano gli strumenti fondamentali per garantire ambienti di lavoro sicuri e tutelare la salute delle persone durante i periodi di caldo intenso.

Investire nella prevenzione significa ridurre infortuni, malori e assenze, promuovendo una cultura della sicurezza capace di rispondere alle nuove sfide poste dal cambiamento climatico.

La proposta consiste nella messa a disposizione di 130.000 milioni di euro a fondo perduto per lo sviluppo di progetti nei seguenti ambiti (si rimanda all’allegato 1 per il dettaglio):

• progetti per la riduzione dei rischi tecnopatici
• progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale
• progetti per la riduzione dei rischi infortunistici
• progetti di bonifica da materiali contenenti amianto
• progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici settori di attività
• progetti per micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli

Tra gli interventi elencati è compresa anche la possibilità di utilizzare il bando per l’implementazione di Sistemi di Gestione per la Sicurezza (es. ISO 45001, Modello 231/01, etc…), potendo usufruire di una copertura fino all’80% delle spese, a patto che le stesse siano:

• necessarie e strettamente collegate al progetto;
• documentate e verificabili;
• esenti da IVA.

La domanda dovrà essere presentata esclusivamente online tramite il portale INAIL al sito Bando Isi 2025 nella sezione “accedi a servizi online” e vedrà le seguenti fasi:
1. registrazione sul sito e compilazione della domanda tramite il percorso guidato;
2. invio telematico della domanda, seguendo le indicazioni degli avvisi regionali;
3. conferma finale tramite caricamento della documentazione richiesta.

Al momento non sono ancora state pubblicate le scadenze tramite il loro calendario, ma al link precedente è possibile monitorare eventuali stati di aggiornamento cliccando la voce “Calendario scadenze ISI 2025”.

I consulenti METHA possono supportarti nel processo di iscrizione al bando e nello sviluppo di un sistema di gestione per la sicurezza. Contattaci per qualsiasi informazione.

OT23 2026: tutte le novità del nuovo decreto per la riduzione del tasso INAIL

Con l’aggiornamento annuale del Modello OT23 2026, l’INAIL conferma e rafforza il sistema di riduzione del tasso medio di tariffa per prevenzione, previsto dall’articolo 23 del D.M. 27 febbraio 2019.
Il nuovo modello consente alle imprese che nel 2025 hanno adottato interventi migliorativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro di ottenere una riduzione del premio assicurativo INAIL per l’anno 2026.

La riduzione può arrivare fino al 28%, in base al livello di rischio e al numero di lavoratori-anno della posizione assicurativa (PAT):

La riduzione si applica al tasso medio di tariffa e si somma ad altre eventuali riduzioni spettanti per andamento infortunistico favorevole.

Scadenza per la presentazione

La domanda OT23 2026 deve essere presentata entro il 2 marzo 2026 (il termine ordinario del 28 febbraio slitta perché cade di sabato), esclusivamente in modalità telematica attraverso i servizi online del portale INAIL, sezione “Riduzione del tasso medio per prevenzione”.

A chi è destinato

Possono accedere alla riduzione tutte le aziende assicurate all’INAIL, in possesso di:

• Regolarità contributiva (DURC regolare);
• Conformità alle norme di sicurezza sul lavoro;
• Realizzazione nel 2025 di uno o più interventi di miglioramento previsti dal modello OT23.

Non è richiesto un periodo minimo di attività: anche le imprese di nuova costituzione possono fare domanda, purché in regola.

I consulenti METHA vi possono supportare per analizzare i documenti già in possesso ed eventualmente proporre una serie di interventi raggiungibili per ottenere i punti mancanti.

📌 Le denunce di infortunio sono state 593.000, in lieve aumento rispetto al 2023 (+0,4%).

📌 Le denunce con esito mortale sono state 1.202, una in più rispetto all’anno precedente.

📌 In forte crescita anche le malattie professionali denunciate, che superano quota 88.000 (+21,8%).

🎯 Di seguito un grafico che illustra l’andamento delle denunce totali e di quelle con esito mortale nel quinquennio 2020-2024:

Fonte: Relazione annuale INAIL 2024 – pubblicata a luglio 2025 www.inail.it

Questi numeri confermano l’urgenza di rafforzare la cultura della prevenzione e investire in sicurezza.

👉 Scarica il report INAIL 2024 (link esterno al sito INAIL )

Come METHA, supportiamo imprese e lavoratori con percorsi mirati e soluzioni concrete.