Nel febbraio 2025, a seguito di un processo di revisione e consultazione, ISO ha pubblicato la nuova versione della norma ISO 37001:2025, che sostituisce la precedente edizione del 2016.
L’obiettivo della norma è rafforzare l’integrità delle organizzazioni e promuovere una cultura anticorruzione solida, basata su trasparenza e responsabilità a tutti i livelli. Fornisce alla leadership strumenti concreti per sostenere i principi anticorruzione, tutelare la reputazione aziendale e consolidare la fiducia degli stakeholder.

In funzione dell’eventuale esistenza di un Modello Organizzativo DLgs 231/01 la norma permette di formalizzare meglio l’efficacia del Modello Organizzativo migliorandone le prestazioni e consentendo una adeguata tracciabilità.

Ecco in sintesi alcuni sinergie e obiettivi comuni del MOG231 e della ISO37001

• Gestione del rischio: Entrambi richiedono una mappatura dettagliata dei rischi di corruzione, identificando processi critici e implementando controlli specifici.
• Policy e procedure: Condividono l’obbligo di adottare regole formali (codice etico nel MOG; politiche anticorruzione nell’ISO) e processi operativi per mitigare i rischi.
• Formazione e consapevolezza: In entrambi i sistemi è prevista una formazione dedicata al personale per promuovere una cultura integrata di integrità.
• Ruolo dell’OdV/Funzione di conformità: Il Modello 231 prevede un Organismo di Vigilanza, mentre la ISO 37001 richiede una funzione anticorruzione responsabile del monitoraggio dei controlli; queste funzioni possono rafforzarsi reciprocamente.

Principali novità della ISO 37001:2025

• Armonizzazione con altri standard ISO (ISO 37301, ISO 37000, ISO/TS 37008) per favorire coerenza e integrazione.
• Introduzione formale del concetto di cultura anticorruzione, considerata elemento chiave per l’efficacia del sistema.
• Sostituzione del termine “funzione di conformità anticorruzione” con “funzione anticorruzione”, con responsabilità meglio definite.
• Maggiore enfasi sul ruolo dell’organo direttivo e dell’alta direzione, chiamati a un coinvolgimento più attivo nella supervisione e nel monitoraggio.
• Rafforzamento di consapevolezza e formazione come risorse essenziali per il successo dell’ABMS.
• Inserimento di nuovi sottoparagrafi, inclusi riferimenti al cambiamento climatico (come già avvenuto per le altre norme ISO più diffuse a partire dal 2023)
• Definizione più completa di conflitto di interessi e procedure per la segnalazione di conflitti potenziali o effettivi.
• Nessuna modifica sostanziale al Capitolo 8 (Operation) e all’Annex A.

Transizione alla nuova norma: Il periodo di transizione sarà di due anni (anziché tre, come di consueto)

Benefici dell’integrazione del MOG231 con la ISO37001:

• Approccio integrato: Combinare i due strumenti permette di creare un sistema di compliance robuste e strutturato, integrando la prevenzione normativa con standard internazionali.
• Rafforzamento dell’OdV: L’integrazione supporta l’OdV nel monitoraggio continuo, sfruttando metodologie e indicatori tipici dell’ISO 37001.
• Opportunità internazionali: Ottenere la certificazione ISO 37001 può aumentare la credibilità dell’azienda in contesti globali e tra partner internazionali.

In sintesi, mentre il Modello 231 è uno strumento normativo obbligatorio per prevenire i reati, la ISO 37001 rappresenta una best practice certificabile, focalizzata sulla cultura anticorruzione. Integrarli permette di capitalizzare sulle loro sinergie — gestione del rischio, controllo, formazione e monitoraggio — per costruire un sistema di gestione della compliance complessivo e credibile a livello nazionale e internazionale.

Grazie al personale METHA è possibile prepararsi nella transizione al nuovo standard o iniziare a sviluppare un nuovo sistema di gestione ISO37001.