Il Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR 125 consente di supportare l’empowerment femminile definendo la struttura e l’insieme di indicatori prestazionali (KPI) inerenti alle politiche di parità di genere al fine di eliminare gradualmente le forme di discriminazione basate sul sesso, garantendo un metodo di uguaglianza di opportunità, il trattamento di retribuzione tra uomini e donne, il work-life balance e le attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico e verbale.

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