Nel 2026 entrerà in vigore il nuovo standard SA8000:2026, aggiornamento della precedente versione del 2014, destinato a ridefinire le linee guida per la responsabilità sociale e l’etica del lavoro in azienda.
Questo aggiornamento introduce una struttura più chiara del sistema di gestione per la responsabilità sociale, con un approccio maggiormente orientato ai risultati e al miglioramento continuo, rafforzando il ruolo dell’audit sociale come strumento di verifica e trasparenza.

Le principali novità del nuovo standard SA8000:2026

Rispetto alla versione SA8000:2014, il nuovo schema mette al centro:

• una gestione più strutturata e misurabile delle prestazioni etiche;
• Un miglioramento nella gestione dei processi aziendali in ambito sociale
• l’ampliamento dell’ambito di applicazione verso tutta la catena di fornitura;
• una maggiore attenzione all’analisi del rischio sociale e alla responsabilità sociale d’impresa estesa anche ai subfornitori e ai lavoratori indiretti;
• la formalizzazione del diritto alla privacy dei lavoratori come parte integrante delle linee guida per la responsabilità sociale;
• la definizione di indicatori di performance che misurano in modo concreto l’efficacia del sistema di gestione per la responsabilità sociale.

 Cosa cambia per le aziende e per gli auditor SA8000

Le imprese certificate dovranno aggiornare il proprio sistema di gestione per la responsabilità sociale, effettuare un’autovalutazione (self-assessment) secondo i nuovi criteri e dimostrare che le proprie politiche e pratiche producono effetti concreti.
Gli auditor SA8000, dal canto loro, dovranno essere formati sulle nuove procedure di audit sociale, che diventano più contestualizzate, orientate ai risultati e integrate con i principi ESG (Environmental, Social and Governance).

Il nuovo standard introduce anche un livello superiore di competenza per chi conduce audit in materia sociale: non basterà più verificare l’esistenza di documenti, ma sarà necessario analizzare l’impatto reale delle politiche di responsabilità sociale d’impresa e la loro efficacia all’interno dell’organizzazione e nella supply chain.

Calendario di transizione

• 1° gennaio 2026: inizio facoltativo per i CB per offrire audit/certificazioni secondo SA8000:2026.
• 1° luglio 2026: obbligo per tutti i CB di offrire il nuovo standard.
• 31 dicembre 2026: tutte le organizzazioni certificate con SA8000:2014 devono aver completato la formazione/autovalutazione rispetto a SA8000:2026.
• 1° gennaio 2027: tutte le nuove certificazioni e rinnovi devono essere secondo SA8000:2026.
• 31 dicembre 2028: termine ultimo entro cui tutte le organizzazioni devono avere la certificazione SA8000:2026 per restare nello schema

 Conclusione

Il nuovo standard SA8000:2026 rappresenta una tappa evolutiva importante per tutte le organizzazioni che credono nella responsabilità sociale d’impresa e vogliono dimostrarlo in modo verificabile attraverso la certificazione etica SA8000.
Investire in un solido sistema di gestione per la responsabilità sociale e in audit sociali di qualità significa scegliere un modello d’impresa moderno, trasparente e competitivo.

L’audit sociale, inoltre, se ben condotto, aiuta l’impresa a individuare criticità, attuare piani di miglioramento e consolidare un modello di responsabilità sociale d’impresa solido e trasparente. È un processo che rafforza la governance, migliora i rapporti con gli stakeholder e contribuisce a creare valore sostenibile nel tempo.

Con le nuove linee guida per la responsabilità sociale, le aziende avranno l’opportunità non solo di adeguarsi agli standard internazionali, ma anche di diventare protagoniste attive di un cambiamento positivo, basato su etica, sostenibilità e valore per le persone.

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